Avviato il piano strategico che favorisce la condivisione di valori di equità, rispetto individuale, sociale, pari opportunità, inclusione e benessere dei dipendenti.
L’ente certificatore DNV ha ratificato il processo interno di Maniva Spa che ha portato all’ottenimento della certificazione UNI/PDR 125:2022 in materia di promozione di iniziative concrete indirizzate alla parità di genere.
L’azienda Maniva, produttrice di acque minerali attiva dal 1998 fra le Alpi Retiche bresciane e dotata di due stabilimenti produttivi in Lombardia e Toscana, da anni ricerca, incentiva e attua le politiche più efficaci per garantire pari opportunità e trattamento equo per tutti gli oltre settanta collaboratori e collaboratrici.
Una certificazione importante e significativa che rappresenta un’inversione di tendenza nell’attuale narrazione dell’industria manifatturiera italiana e che Maniva sta sviluppando attraverso un piano strategico aziendale che prevede l’adozione di politiche e di strumenti operativi, in conformità alle migliori pratiche sulla parità di genere, che mirano a favorire l’occupazione femminile, le pari opportunità nell’accesso al lavoro, la parità reddituale, l’inclusione e il benessere dei dipendenti.
Negli stabilimenti di Maniva sono attive pratiche quali flessibilità oraria, contratti part-time e smart working, garanzie per la pari opportunità nel reclutamento e nello sviluppo professionale di ogni lavoratore e lavoratrice e programmi di formazione specifici su diversità e inclusione e sensibilizzazione sulle tematiche della parità di genere.
Questa certificazione si inserisce all’interno del percorso di sostenibilità e responsabilità sociale d’impresa che Maniva ha approntato negli ultimi anni e che vede, fra le priorità, l’impegno a tutela dell’ambiente, oltre alle attività di promozione e sostegno alle comunità e ai territori d’appartenenza. Un percorso che porterà a breve anche all’adozione del bilancio di sostenibilità.